ԼԵՌՆԱՅԻՆ ՂԱՐԱԲԱՂԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Ո Ր Ո Շ ՈՒ Մ

ք.Ստեփանակերտ

Լեռնային Ղարաբաղի Հանրապետության կառավարությունը որոշում է՝

Հաստատել վարձու աշխատողների աշխատանքի ընդունման, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրման ու աշխատանքից ազատման հրամանագիրքը վարելու և պահպանելու կարգը` համաձայն հավելվածի:

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Սույն կարգով սահմանվում են վարձու աշխատողների աշխատանքի ընդունման, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրման ու աշխատանքից ազատման հրամանագիրքը վարելու և պահպանելու կարգը:

2. Վարձու աշխատողների աշխատանքի ընդունման, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրման և աշխատանքից ազատման հրամանները ձևակերպվում են այդ նպատակով առանձնացված հրամանագրքում (այսուհետ` հրամանագիրք):

3. Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է ունենալ հրամանագիրք, որը կարվում և կնքվում է աշխատանքի իրավական տեսչության կողմից: Մինչև աշխատանքի իրավական տեսչության ստեղծումը հրամանագրքերի կարման և կնքման լիազորություններն իրականացնում է Լեռնային Ղարաբաղի Հանրապետության Պետական Կենսաթոշակային Հիմնադրամը:

4. Գործատուի հրամանով հրամանագիրքը վարելու և պահպանելու պարտականությունները դրվում են կադրերի գծով կամ այլ աշխատողի վրա:

(4-րդ կետը խմբ. 16.03.2004 N 107)

5. Հրամանները հրամանագրքում ձևակերպվում են ըստ հրամանները տալու հերթականության և պահվում գործատուի մոտ 75 տարի:

5¹. Տնտեսավարող սուբյեկտները Լեռնային Ղարաբաղի Հանրապետության պետական կենսաթոշակային հիմնադրամում օրենքով սահմանված կարգով որպես ապահովադիր հաշվառվելու օրվանից պարտավոր են ունենալ հրամանագիրք:

(5¹-րդ կետը լրաց. 16.03.2004 N 107)

5². Հրամանագիրքը մշտապես պահպանվում է գործատուի կենտրոնական գրասենյակում և պահանջի դեպքում սույն կարգի 4-րդ կետում նշված անձը պարտավոր է այն ներկայացնել իրավասու մարմնի ստուգումն իրականացնող ներկայացուցչին:

(5²-րդ կետը լրաց. 16.03.2004 N 107)

5³. Իրավաբանական անձի կողմից ստեղծված ներկայացուցչություններում և մասնաճյուղերում պետք է պահպանվեն վարձու աշխատողների աշխատանքի ընդունման, նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրման և աշխատանքից ազատման մասին հրամանների քաղվածքները:

(5³-րդ կետը լրաց. 16.03.2004 N 107)

6. Վարձու աշխատողների աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով: Հրամանի մասին վարձու աշխատողին տեղեկացվում է նրանից վերցնելով ստորագրություն:

7. Աշխատանքի ընդունման հրամանում նշվում են հետևյալ պայմանները`

ա) գործատուի անվանումը,

բ) հրամանի հերթական համարը,

գ) վարձու աշխատողի ազգանունը, անունը,

դ) աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը,

ե) փորձաշրջանի ժամկետը, եթե վարձու աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում փորձաշրջանով,

զ) ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք կատարելու դեպքում` ժամանակահատվածը,

է) նշում համատեղությամբ աշխատելու մասին (առկայության դեպքում),

ը) ստորաբաժանման անվանումը (որտեղ ընդունվում է),

թ) մասնագիտությունը, պաշտոնը,

ժ) աշխատանքի վարձատրության ձևը:

Աշխատանքի ընդունման հրամանում նշվում են նաև ոչ լրիվ աշխատաժամանակով աշխատանքային օրվա (շաբաթվա) տևողության, աշխատավարձին տրվող հավելավճարի մասին տեղեկությունները:

III. ՆՈՒՅՆ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՓՈԽԱԴՐՈՒՄԸ 

8. Վարձու աշխատողին նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրումը ձևակերպվում է հրամանով: Հրամանի մասին վարձու աշխատողին տեղեկացվում է` նրանից վերցնելով ստորագրություն: Վարձու աշխատողին նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրելու հրամանում նշվում են հետևյալ պայմանները`

ա) գործատուի անվանումը,

բ) հրամանի հերթական համարը, ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը,

գ) վարձու աշխատողի ազգանունը, անունը, 

դ) այլ աշխատանքի փոխադրվելու ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը,

ե) ստորաբաժանման անվանումը (որտեղ նա փոխադրվում է (տեղափոխվում է),

զ) մասնագիտությունը, պաշտոնը,

է) վարձատրության ձևը:

9. Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելը ձևակերպվում է հրամանով: Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանում նշվում են հետևյալ պայմանները`

ա) գործատուի անվանումը,

բ) հրամանի հերթական համարը, ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը,

գ) վարձու աշխատողի ազգանունը, անունը,

դ) աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը,

ե) ազատման պատճառը և հիմքը` հղում Լեռնային Ղարաբաղի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը: